Selon une étude de l’éditeur Persona, 57% des 500 étudiants interrogés pour l’occasion estiment n’avoir rien publié sur leur profil Facebook qui pourrait nuire à une embauche éventuelle. Cependant 69% des employeurs interrogés par CNN dans le cadre d’une autre étude avouent avoir rejeté des candidats sur la seule base d’informations publiées en ligne par ces derniers. On peut donc imaginer que l’une des deux parties ne voit pas tout à fait les choses telles qu’elles sont…

Bien entendu, outre le fait que Persona vend justement des services de protection de la réputation en ligne, associer ces deux études revient à comparer des pommes et des oranges : l’une d’elle ne concerne que Facebook tandis que l’autre couvre toute présence en ligne, et l’on ne connaît pas son périmètre. Sans compter que les 69% de recruteurs effrayés ont peut être eu la malchance de tous tomber sur les 43% de comptes peu reluisants… Bref : mieux vaut ne pas trop s’attarder sur les chiffres.

Il n’empêche que la morale de l’histoire demeure intéressante : un recruteur aura toujours une vue largement plus critique que soi-même au sujet des informations que l’on publie en ligne. Et, selon une autre étude mentionnée dans l’annonce de Persona, l’an dernier 92% des recruteurs américains se disaient utiliser les réseaux sociaux dans leurs recherches de candidats.

Autrement dit, quelle que soit celle des deux parties qui se trompe, les étudiants feraient mieux de se plier aux méthodes des recruteurs… et adapter leurs profils en conséquence !