Intéressants conseils entendus à l’occasion du 1er Symposium Académique National de recherche en Cyberdéfense, qui avait lieu hier à l’Ecole Militaire. Philippe Duluc, directeur de l’offre sécurité chez Bull, y exposait les critères qui, selon lui, éviteront aux entreprises de perdre leurs geeks et autres « ethical hackers » à la concurrence, généralement pour de bêtes histoires de conditions de travail.

• Liberté de faire de la veille personnelle et technique (plutôt que devoir passer 100% du temps en clientèle)
• Capacité à aller enseigner en parallèle de son travail (en école d’ingénieurs par exemple)
• Présence d’un gourou dans l’entreprise, ou d’une figure technique reconnue vers qui les geeks juniors pourront se tourner et améliorer leurs connaissances
• Attractivité et souplesse géographique (non, la région parisienne n’est pas le centre du monde et le télétravail est une option très attractive lorsque la sensibilité des informations traitées le permet, ndlr)
• Intérêt et challenge des missions confiées

Rien de très nouveau, mais cela va mieux en le rappelant. Et bien entendu, Philippe Duluc prend également soin de préciser que bien que le salaire ne figure pas dans cette liste, il va de soi qu’il doit être au niveau du marché…